「ジャンケン」が採用試験 アソブロック株式会社

採用試験の常識を覆した会社があるようです。その名もアソブロック株式会社。

この会社は、なんと「ジャンケン」を採用試験にしてしまったというのです。一体、どういった意図があるのでしょうか？

asoblock・ジャンケン採用

このページによると、

“才能”とは経験でもなく学歴でもなく、これだけの人がいる世の中で強運の持ち主と言えるでしょう。アソブロックでは割り切りに割り切って「才能」＝「運」と定義づけました。

だそうです。割り切るにも程がある＾＾；

「求める経験と能力」の欄を見てみると

□ オリジナリティーに満ち溢れている人（結局は才能を持つという運でしかない）
□ 思いやりと品がある人（結局はこれも運でしかない）
□ 運が強い人（つまり何事も運でしかない）

やっぱり「運」。

問題の「採用までの流れ」はというと・・・

書類選考
↓
一次面接（弊社バイトVSジャンケン１本勝負）
↓
二次面接（弊社社員VSジャンケン１本勝負）
↓
三次面接（社長ＶＳジャンケン１本勝負、面接）

すごい流れだ･･･。

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